domingo 11 de julio de 2010
Mercado Laboral
Concepto de mercado laboral
Se trata de un espacio económico donde convergen un oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos.
Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
Resumiendo diríamos que le Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral.
Que un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo,... en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo. Es obvio, y si no asómese al INEM, lo que sucede cuando el desequilibrio va en el sentido contrario.
Este mercado está formado, en una división simplificada, por el sector público, el privado y la opción del autoempleo.
El conocimiento de estos grupos de empleo es fundamental, ¿o no?.
Importancia del conocimiento del mercado laboral
El conocimiento del mercado laboral es una necesidad "vital".
Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.
Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como de sus propias características profesionales y personales. Lo malo de todo esto, es la propia dinámica del mercado que es cambiante y difícil de predecir: varían las formas de acceso, las profesiones rentables, los conocimientos con futuro, etc. Entonces...
¿Cómo buscar empleo?.-
Solo el 2% de los puestos de trabajo aparecen en los anuncios de prensa, si uniéramos el resto de ofertas en los cauces "ordinarios": INEM, Administración, bolsas de empleo,... no reuniríamos ni el 30% de los puesto que anualmente se cubren en España.
Redundando, la parte evidente es publicada en los distintos medios de comunicación, tablones y boletines, pero en su propia facilidad de acceso va implícito su mayor defecto, su gran número de solicitudes y el consiguiente aumento de la competencia.
Aunque acuda a medios más especializados como empresas de trabajo temporal, revistas económicas o especificas, la carrera por el empleo seguirá siendo muy reñida, aunque no por eso debemos despreciar esta oportunidad de empleo. Ahora bien, el gran yacimiento de empleo ya hemos dicho que se mantiene oculto, y su propia dificultad de encontrarlo implica que el desempleado que la descubre parte con una gran ventaja. Esto refuerza nuestra tesis de la importancia del conocimiento del mercado.
Fuentes de información
Las publicaciones proporcionan información sobre métodos, canales y técnicas de búsqueda de empleo.
Otras fuentes de información como son organismos, oficinas, guías, etc. donde acudir para conocer este mercado tanto a los empleadores como a la "competencia", o sea, los centros, en sentido amplio, donde encontrar información sobre dónde buscar empleo y cómo.
Genéricamente podemos hablar de:
Medios de comunicación y Publicaciones especializadas
Publicaciones de entidades
Organismos oficiales
Libros relacionados
Empresas de selección y trabajo temporal
Bolsas de empleo Conocidos
Organizaciones de empresa Sindicatos
Centros públicos
Internet
etc.
Perfil requerido
La pregunta es: ¿qué nos van a pedir en esa empresa?, ¿qué nos va a interesar destacar de nosotros?, en fin qué perfil prefieren los empresarios.
Vamos a destacar algunos rasgos que se aceptan comúnmente como los que ponen en mejor situación a una persona para encontrar empleo.
Se ha hecho una descripción general de las características que los empleadores buscan, estas características pueden ser de competencias, morales y psicológicas.
http://prometeo.us.es/recursos/la_orientacion/pag2.htm
Sepa qué exige el mercado laboral peruano
TENDENCIA DE CARRERAS TRADICIONALES HA CAMBIADO POR COMPLETO
correoperu.com.pe 15 de Febrero del 2010
LIMA | Quizá el mayor dolor de cabeza tanto para padres como para hijos sea la carrera a elegir, luego de terminar el colegio. La idea es escoger una profesión que tenga proyección laboral y que permita una remuneración que recupere la inversión (en los estudios) y permita vivir de ella.
Y como los tiempos han cambiado y nuestro país también, ya no son tan necesarios los abogados, sociólogos, entre otros, sino profesionales que tienen que ver más con la nueva estructura económica del país y con sectores que antes no existían.
Laura de Acha, especialista en reclutamiento y evaluación de personal, recomendó a los jóvenes orientar sus estudios a carreras relacionadas con las ventas y la distribución (administración, marketing y economía). Pues se pueden encontrar puestos con sueldos de S/.7 mil y S/.8 mil mensual.
A decir de esta especialista, otra de las opciones está en la ingeniería civil, pero con especialización en carreteras, edificaciones y administración de obras. Donde pueden ganar entre S/.5 mil y S/.7 mil.
"Por ahora hay un gran vacío en la oferta de este tipo de profesional", añadió.
Gente joven. Respecto de la demanda de profesionales o técnicos jóvenes de mayor requerimiento, señaló que el sector retail (venta al por menor) es el que tiene mayores requerimientos. "Un vendedor en este rubro gana un sueldo básico más comisiones de entre S/.1,000 y 1,500 mensual", señaló.
Otro tema es el vendedor del sector industrial. Así Laura de Acha dijo que un vendedor de productos agroquímicos gana entre S/.3,500 y S/.4,500. Para esta posición las empresas buscan ingenieros agrónomos o ingenieros industriales.
Otras carreras. Pero las oportunidades no sólo se ciñen a las carreras universitarias, sino también a las técnicas, donde Senati y Tecsup tienen gran acogida.
Un reciente estudio revela que la demanda de técnicos calificados por parte de la industria nacional se ha incrementado en un 67%.
Según registros de la Bolsa de Trabajo del Senati, la creciente demanda de técnicos calificados se debe a que, por la aplicación intensiva del conocimiento científico y tecnológico a la producción, las empresas están exigiendo formación profesional sistemática incluso para empleos o cargos de nivel operativo.
Las carreras técnicas donde existe más oportunidades de empleo calificado en el país son: Mecánica de Mantenimiento, Electricista Industrial, Administrador Industrial, Electrónica Industrial, Mecánico de Producción, Mantenimiento de Maquinaria Pesada (para minería), Soldador Universal, Mecánica de Máquinas y Herramientas y Mecánica Automotriz. Asimismo, Dibujante Técnico Mecánico, Confeccionista Textil, Técnico en Agroindustria y Técnicos en Gas Natural.
En el interior. Sobre todo ahora que los empresarios peruanos retoman el optimismo y tienen una alta expectativa de contratar personal, dice el gerente general de Manpower, Felipe Aguirre, la agroindustria y la construcción son los sectores que demandarán gran cantidad de profesionales en el interior del país. A esto se suman los profesionales de los sectores madera y energía.
Sector construcción El sector construcción, el más dinámico del país en los últimos cinco años, genera muchas expectativas de empleo entre la gente calificada y no. Así, un ingeniero civil que se responsabiliza de una obra de infraestructura (llamados también residentes o ingeniero de obras o de proyecto) gana entre S/.10 mil y S/.12 mil mensual, mientras que uno con cargo similar pero en construcción de edificios percibe entre S/.5 mil y S/.7 mil mensual, precisó Herles Loayza, responsable del Área de Estadística de la Cámara Peruana de la Construcción.
En tanto, aquellos que ejecutan la obra tienen sueldos variados. Un operario (el que lee los planos, los torneros, soldadores, pintores, etc.) gana S/.1,400 mensual (pero al final de la obra, cuando perciben todos los beneficios sociales que corresponde, obtienen en promedio S/.2,200 al mes).
Les sigue los oficiales, que son aquellos que asisten y ayudan a los operarios, tienen ingresos de S/.1,260, pero al final de la obra consiguen mensualidades de S/.2,000. En tanto, los peones ganan S/.1,144 mensual e igualmente cuando perciben todos los beneficios sociales al finalizar la obra les resulta ingresos por S/.1,600 mes.
Pero encima de todos los que ejecutan los trabajos están los jefes de obra o capataces, que obtienen ingresos mensuales de entre S/.3,000 y S/.3,500. "Los sueldos y salarios depende de la magnitud de las obras que ejecutan.
Nuevas carreras Jorge Velaochaga, director para la Región de América Latina de Transearch, puntualizó que una carrera que es muy solicitada es la de Geología, por lo que tienen sueldos muy atractivos (pueden ganar S/.20 mil mensuales). Otro déficit se da con los trabajadores calificados, como albañiles, pintores y gasfiteros. "Este es un problema en provincias", explicó.
Publicado por Carlos Ramirez Cuentas en 00:18
Etiquetas: Carlos Ramirez Cuentas
http://hoycnosotrosopinamos.blogspot.com/2010/02/sepa-que-exige-el-mercado-laboral.html
Interactuar entre las estudiantes del Quinto grado
Publicado por gloria simon camacho en 16:38
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domingo, 11 de julio de 2010
Mercado Laboral
Concepto de mercado laboral
Se trata de un espacio económico donde convergen un oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos.
Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
Resumiendo diríamos que le Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral.
Que un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo,... en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo. Es obvio, y si no asómese al INEM, lo que sucede cuando el desequilibrio va en el sentido contrario.
Este mercado está formado, en una división simplificada, por el sector público, el privado y la opción del autoempleo.
El conocimiento de estos grupos de empleo es fundamental, ¿o no?.
Importancia del conocimiento del mercado laboral
El conocimiento del mercado laboral es una necesidad "vital".
Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.
Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como de sus propias características profesionales y personales. Lo malo de todo esto, es la propia dinámica del mercado que es cambiante y difícil de predecir: varían las formas de acceso, las profesiones rentables, los conocimientos con futuro, etc. Entonces...
¿Cómo buscar empleo?.-
Solo el 2% de los puestos de trabajo aparecen en los anuncios de prensa, si uniéramos el resto de ofertas en los cauces "ordinarios": INEM, Administración, bolsas de empleo,... no reuniríamos ni el 30% de los puesto que anualmente se cubren en España.
Redundando, la parte evidente es publicada en los distintos medios de comunicación, tablones y boletines, pero en su propia facilidad de acceso va implícito su mayor defecto, su gran número de solicitudes y el consiguiente aumento de la competencia.
Aunque acuda a medios más especializados como empresas de trabajo temporal, revistas económicas o especificas, la carrera por el empleo seguirá siendo muy reñida, aunque no por eso debemos despreciar esta oportunidad de empleo. Ahora bien, el gran yacimiento de empleo ya hemos dicho que se mantiene oculto, y su propia dificultad de encontrarlo implica que el desempleado que la descubre parte con una gran ventaja. Esto refuerza nuestra tesis de la importancia del conocimiento del mercado.
Fuentes de información
Las publicaciones proporcionan información sobre métodos, canales y técnicas de búsqueda de empleo.
Otras fuentes de información como son organismos, oficinas, guías, etc. donde acudir para conocer este mercado tanto a los empleadores como a la "competencia", o sea, los centros, en sentido amplio, donde encontrar información sobre dónde buscar empleo y cómo.
Genéricamente podemos hablar de:
Medios de comunicación y Publicaciones especializadas
Publicaciones de entidades
Organismos oficiales
Libros relacionados
Empresas de selección y trabajo temporal
Bolsas de empleo Conocidos
Organizaciones de empresa Sindicatos
Centros públicos
Internet
etc.
Perfil requerido
La pregunta es: ¿qué nos van a pedir en esa empresa?, ¿qué nos va a interesar destacar de nosotros?, en fin qué perfil prefieren los empresarios.
Vamos a destacar algunos rasgos que se aceptan comúnmente como los que ponen en mejor situación a una persona para encontrar empleo.
Se ha hecho una descripción general de las características que los empleadores buscan, estas características pueden ser de competencias, morales y psicológicas.
http://prometeo.us.es/recursos/la_orientacion/pag2.htm
Sepa qué exige el mercado laboral peruano
TENDENCIA DE CARRERAS TRADICIONALES HA CAMBIADO POR COMPLETO
correoperu.com.pe 15 de Febrero del 2010
LIMA | Quizá el mayor dolor de cabeza tanto para padres como para hijos sea la carrera a elegir, luego de terminar el colegio. La idea es escoger una profesión que tenga proyección laboral y que permita una remuneración que recupere la inversión (en los estudios) y permita vivir de ella.
Y como los tiempos han cambiado y nuestro país también, ya no son tan necesarios los abogados, sociólogos, entre otros, sino profesionales que tienen que ver más con la nueva estructura económica del país y con sectores que antes no existían.
Laura de Acha, especialista en reclutamiento y evaluación de personal, recomendó a los jóvenes orientar sus estudios a carreras relacionadas con las ventas y la distribución (administración, marketing y economía). Pues se pueden encontrar puestos con sueldos de S/.7 mil y S/.8 mil mensual.
A decir de esta especialista, otra de las opciones está en la ingeniería civil, pero con especialización en carreteras, edificaciones y administración de obras. Donde pueden ganar entre S/.5 mil y S/.7 mil.
"Por ahora hay un gran vacío en la oferta de este tipo de profesional", añadió.
Gente joven. Respecto de la demanda de profesionales o técnicos jóvenes de mayor requerimiento, señaló que el sector retail (venta al por menor) es el que tiene mayores requerimientos. "Un vendedor en este rubro gana un sueldo básico más comisiones de entre S/.1,000 y 1,500 mensual", señaló.
Otro tema es el vendedor del sector industrial. Así Laura de Acha dijo que un vendedor de productos agroquímicos gana entre S/.3,500 y S/.4,500. Para esta posición las empresas buscan ingenieros agrónomos o ingenieros industriales.
Otras carreras. Pero las oportunidades no sólo se ciñen a las carreras universitarias, sino también a las técnicas, donde Senati y Tecsup tienen gran acogida.
Un reciente estudio revela que la demanda de técnicos calificados por parte de la industria nacional se ha incrementado en un 67%.
Según registros de la Bolsa de Trabajo del Senati, la creciente demanda de técnicos calificados se debe a que, por la aplicación intensiva del conocimiento científico y tecnológico a la producción, las empresas están exigiendo formación profesional sistemática incluso para empleos o cargos de nivel operativo.
Las carreras técnicas donde existe más oportunidades de empleo calificado en el país son: Mecánica de Mantenimiento, Electricista Industrial, Administrador Industrial, Electrónica Industrial, Mecánico de Producción, Mantenimiento de Maquinaria Pesada (para minería), Soldador Universal, Mecánica de Máquinas y Herramientas y Mecánica Automotriz. Asimismo, Dibujante Técnico Mecánico, Confeccionista Textil, Técnico en Agroindustria y Técnicos en Gas Natural.
En el interior. Sobre todo ahora que los empresarios peruanos retoman el optimismo y tienen una alta expectativa de contratar personal, dice el gerente general de Manpower, Felipe Aguirre, la agroindustria y la construcción son los sectores que demandarán gran cantidad de profesionales en el interior del país. A esto se suman los profesionales de los sectores madera y energía.
Sector construcción El sector construcción, el más dinámico del país en los últimos cinco años, genera muchas expectativas de empleo entre la gente calificada y no. Así, un ingeniero civil que se responsabiliza de una obra de infraestructura (llamados también residentes o ingeniero de obras o de proyecto) gana entre S/.10 mil y S/.12 mil mensual, mientras que uno con cargo similar pero en construcción de edificios percibe entre S/.5 mil y S/.7 mil mensual, precisó Herles Loayza, responsable del Área de Estadística de la Cámara Peruana de la Construcción.
En tanto, aquellos que ejecutan la obra tienen sueldos variados. Un operario (el que lee los planos, los torneros, soldadores, pintores, etc.) gana S/.1,400 mensual (pero al final de la obra, cuando perciben todos los beneficios sociales que corresponde, obtienen en promedio S/.2,200 al mes).
Les sigue los oficiales, que son aquellos que asisten y ayudan a los operarios, tienen ingresos de S/.1,260, pero al final de la obra consiguen mensualidades de S/.2,000. En tanto, los peones ganan S/.1,144 mensual e igualmente cuando perciben todos los beneficios sociales al finalizar la obra les resulta ingresos por S/.1,600 mes.
Pero encima de todos los que ejecutan los trabajos están los jefes de obra o capataces, que obtienen ingresos mensuales de entre S/.3,000 y S/.3,500. "Los sueldos y salarios depende de la magnitud de las obras que ejecutan.
Nuevas carreras Jorge Velaochaga, director para la Región de América Latina de Transearch, puntualizó que una carrera que es muy solicitada es la de Geología, por lo que tienen sueldos muy atractivos (pueden ganar S/.20 mil mensuales). Otro déficit se da con los trabajadores calificados, como albañiles, pintores y gasfiteros. "Este es un problema en provincias", explicó.
Publicado por Carlos Ramirez Cuentas en 00:18
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http://hoycnosotrosopinamos.blogspot.com/2010/02/sepa-que-exige-el-mercado-laboral.html
Interactuar entre las estudiantes del Quinto grado
Se trata de un espacio económico donde convergen un oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos.
Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
Resumiendo diríamos que le Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral.
Que un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo,... en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo. Es obvio, y si no asómese al INEM, lo que sucede cuando el desequilibrio va en el sentido contrario.
Este mercado está formado, en una división simplificada, por el sector público, el privado y la opción del autoempleo.
El conocimiento de estos grupos de empleo es fundamental, ¿o no?.
Importancia del conocimiento del mercado laboral
El conocimiento del mercado laboral es una necesidad "vital".
Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.
Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como de sus propias características profesionales y personales. Lo malo de todo esto, es la propia dinámica del mercado que es cambiante y difícil de predecir: varían las formas de acceso, las profesiones rentables, los conocimientos con futuro, etc. Entonces...
¿Cómo buscar empleo?.-
Solo el 2% de los puestos de trabajo aparecen en los anuncios de prensa, si uniéramos el resto de ofertas en los cauces "ordinarios": INEM, Administración, bolsas de empleo,... no reuniríamos ni el 30% de los puesto que anualmente se cubren en España.
Redundando, la parte evidente es publicada en los distintos medios de comunicación, tablones y boletines, pero en su propia facilidad de acceso va implícito su mayor defecto, su gran número de solicitudes y el consiguiente aumento de la competencia.
Aunque acuda a medios más especializados como empresas de trabajo temporal, revistas económicas o especificas, la carrera por el empleo seguirá siendo muy reñida, aunque no por eso debemos despreciar esta oportunidad de empleo. Ahora bien, el gran yacimiento de empleo ya hemos dicho que se mantiene oculto, y su propia dificultad de encontrarlo implica que el desempleado que la descubre parte con una gran ventaja. Esto refuerza nuestra tesis de la importancia del conocimiento del mercado.
Fuentes de información
Las publicaciones proporcionan información sobre métodos, canales y técnicas de búsqueda de empleo.
Otras fuentes de información como son organismos, oficinas, guías, etc. donde acudir para conocer este mercado tanto a los empleadores como a la "competencia", o sea, los centros, en sentido amplio, donde encontrar información sobre dónde buscar empleo y cómo.
Genéricamente podemos hablar de:
Medios de comunicación y Publicaciones especializadas
Publicaciones de entidades
Organismos oficiales
Libros relacionados
Empresas de selección y trabajo temporal
Bolsas de empleo Conocidos
Organizaciones de empresa Sindicatos
Centros públicos
Internet
etc.
Perfil requerido
La pregunta es: ¿qué nos van a pedir en esa empresa?, ¿qué nos va a interesar destacar de nosotros?, en fin qué perfil prefieren los empresarios.
Vamos a destacar algunos rasgos que se aceptan comúnmente como los que ponen en mejor situación a una persona para encontrar empleo.
Se ha hecho una descripción general de las características que los empleadores buscan, estas características pueden ser de competencias, morales y psicológicas.
http://prometeo.us.es/recursos/la_orientacion/pag2.htm
Sepa qué exige el mercado laboral peruano
TENDENCIA DE CARRERAS TRADICIONALES HA CAMBIADO POR COMPLETO
correoperu.com.pe 15 de Febrero del 2010
LIMA | Quizá el mayor dolor de cabeza tanto para padres como para hijos sea la carrera a elegir, luego de terminar el colegio. La idea es escoger una profesión que tenga proyección laboral y que permita una remuneración que recupere la inversión (en los estudios) y permita vivir de ella.
Y como los tiempos han cambiado y nuestro país también, ya no son tan necesarios los abogados, sociólogos, entre otros, sino profesionales que tienen que ver más con la nueva estructura económica del país y con sectores que antes no existían.
Laura de Acha, especialista en reclutamiento y evaluación de personal, recomendó a los jóvenes orientar sus estudios a carreras relacionadas con las ventas y la distribución (administración, marketing y economía). Pues se pueden encontrar puestos con sueldos de S/.7 mil y S/.8 mil mensual.
A decir de esta especialista, otra de las opciones está en la ingeniería civil, pero con especialización en carreteras, edificaciones y administración de obras. Donde pueden ganar entre S/.5 mil y S/.7 mil.
"Por ahora hay un gran vacío en la oferta de este tipo de profesional", añadió.
Gente joven. Respecto de la demanda de profesionales o técnicos jóvenes de mayor requerimiento, señaló que el sector retail (venta al por menor) es el que tiene mayores requerimientos. "Un vendedor en este rubro gana un sueldo básico más comisiones de entre S/.1,000 y 1,500 mensual", señaló.
Otro tema es el vendedor del sector industrial. Así Laura de Acha dijo que un vendedor de productos agroquímicos gana entre S/.3,500 y S/.4,500. Para esta posición las empresas buscan ingenieros agrónomos o ingenieros industriales.
Otras carreras. Pero las oportunidades no sólo se ciñen a las carreras universitarias, sino también a las técnicas, donde Senati y Tecsup tienen gran acogida.
Un reciente estudio revela que la demanda de técnicos calificados por parte de la industria nacional se ha incrementado en un 67%.
Según registros de la Bolsa de Trabajo del Senati, la creciente demanda de técnicos calificados se debe a que, por la aplicación intensiva del conocimiento científico y tecnológico a la producción, las empresas están exigiendo formación profesional sistemática incluso para empleos o cargos de nivel operativo.
Las carreras técnicas donde existe más oportunidades de empleo calificado en el país son: Mecánica de Mantenimiento, Electricista Industrial, Administrador Industrial, Electrónica Industrial, Mecánico de Producción, Mantenimiento de Maquinaria Pesada (para minería), Soldador Universal, Mecánica de Máquinas y Herramientas y Mecánica Automotriz. Asimismo, Dibujante Técnico Mecánico, Confeccionista Textil, Técnico en Agroindustria y Técnicos en Gas Natural.
En el interior. Sobre todo ahora que los empresarios peruanos retoman el optimismo y tienen una alta expectativa de contratar personal, dice el gerente general de Manpower, Felipe Aguirre, la agroindustria y la construcción son los sectores que demandarán gran cantidad de profesionales en el interior del país. A esto se suman los profesionales de los sectores madera y energía.
Sector construcción El sector construcción, el más dinámico del país en los últimos cinco años, genera muchas expectativas de empleo entre la gente calificada y no. Así, un ingeniero civil que se responsabiliza de una obra de infraestructura (llamados también residentes o ingeniero de obras o de proyecto) gana entre S/.10 mil y S/.12 mil mensual, mientras que uno con cargo similar pero en construcción de edificios percibe entre S/.5 mil y S/.7 mil mensual, precisó Herles Loayza, responsable del Área de Estadística de la Cámara Peruana de la Construcción.
En tanto, aquellos que ejecutan la obra tienen sueldos variados. Un operario (el que lee los planos, los torneros, soldadores, pintores, etc.) gana S/.1,400 mensual (pero al final de la obra, cuando perciben todos los beneficios sociales que corresponde, obtienen en promedio S/.2,200 al mes).
Les sigue los oficiales, que son aquellos que asisten y ayudan a los operarios, tienen ingresos de S/.1,260, pero al final de la obra consiguen mensualidades de S/.2,000. En tanto, los peones ganan S/.1,144 mensual e igualmente cuando perciben todos los beneficios sociales al finalizar la obra les resulta ingresos por S/.1,600 mes.
Pero encima de todos los que ejecutan los trabajos están los jefes de obra o capataces, que obtienen ingresos mensuales de entre S/.3,000 y S/.3,500. "Los sueldos y salarios depende de la magnitud de las obras que ejecutan.
Nuevas carreras Jorge Velaochaga, director para la Región de América Latina de Transearch, puntualizó que una carrera que es muy solicitada es la de Geología, por lo que tienen sueldos muy atractivos (pueden ganar S/.20 mil mensuales). Otro déficit se da con los trabajadores calificados, como albañiles, pintores y gasfiteros. "Este es un problema en provincias", explicó.
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Interactuar entre las estudiantes del Quinto grado
sábado, 19 de junio de 2010
BLOG
BLOG
Concepto.-Un blog, o en español también una bitácora, es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea pertinente. El nombre bitácora está basado en los cuadernos de bitácora, cuadernos de viaje que se utilizaban en los barcos para relatar el desarrollo del viaje y que se guardaban en la bitácora. Aunque el nombre se ha popularizado en los últimos años a raíz de su utilización en diferentes ámbitos, el cuaderno de trabajo o bitácora ha sido utilizado desde siempre.
DESCRIPCION
ENLACES
Una particularidad que diferencia a los weblogs de los sitios de noticias, es que las anotaciones suelen incluir múltiples enlaces a otras páginas web (no necesariamente weblogs), como referencias o para ampliar la información agregada. Además y entre otras posibilidades, permite la presencia y uso de:
- Un enlace permanente (permalinks) en cada anotación, para que cualquiera pueda citarla.
- Un archivo de las anotaciones anteriores.
- Una lista de enlaces a otros weblogs seleccionados o recomendados por los autores, denominada habitualmente blogroll.
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